若因上班工时不够被组长劝退，你应首先明确组长劝退的具体原因及依据，并了解自身权益，如确实存在争议，可通过法律途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 明确劝退原因及依据

1. 工时不够的具体标准：根据《劳动法》及相关规定，员工应按时完成工作任务，但具体工时不够是否构成严重违反公司规章制度，需看公司具体规定及劳动合同中的相关条款。
2. 劝退的依据：组长劝退你，应给出明确的依据，如公司规章制度、劳动合同中的相关条款等。若无法提供合理依据，则劝退行为可能构成违法解除劳动合同。

二. 了解自身权益

1. 劳动合同的保护：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵守法定程序，若违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
2. 工会或劳动监察部门的帮助：如认为自身权益受到侵害，可向公司工会或当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

三. 通过法律途径维权

1. 协商：首先可与组长及公司管理层进行协商，明确问题所在，尝试达成和解。
2. 调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

我建议，在面临此类问题时，应保持冷静，明确自己的权益和公司的规章制度。若确实存在争议，应积极通过法律途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可考虑咨询公司人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的权益和可能的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。