结论：在工伤鉴定结果未下来之前，单位一般不能直接将你的情况算作病欠，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤鉴定的性质与目的：

   • 工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度和性质的重要程序。其目的在于保障员工的合法权益，确保员工在因工作受伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

2. 病欠与工伤的区别：

   • 病欠通常指的是员工因非工作原因导致的疾病或伤害而需要请假治疗的情况。在这种情况下，员工可能无法享受工伤待遇，而是按照公司的病假制度或相关法律法规来处理。
   • 工伤则是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这种情况下员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期间的工资福利等。

3. 工伤鉴定未下来时的处理：

   • 在工伤鉴定结果未下来之前，单位不能直接将你的情况算作病欠。因为此时尚未确定你的伤害是否属于工伤范畴，如果单位擅自处理，可能会侵犯你的合法权益。
   • 在此期间，单位应按照相关规定支付你停工留薪期间的工资福利，并为你提供必要的医疗救治。同时，你也应积极配合工伤鉴定程序，提供相关证据和材料。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位有合理理由怀疑你的伤害不属于工伤范畴，或者你未能提供足够的证据证明你的伤害是工作原因导致的，那么单位可能会要求你按照病假制度处理。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明你的伤害确实不属于工伤。
   • 如果双方对此存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来解决。

法律建议：

• 在工伤鉴定结果未下来之前，你可以与单位沟通，明确你的权益和单位的义务。如果单位擅自将你的情况算作病欠，你可以向单位提出异议，并要求单位按照相关规定处理。
• 如果双方无法达成一致意见，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 继续配合工伤鉴定程序，提供相关证据和材料。
• 与单位保持沟通，明确你的权益和单位的义务。
• 如果单位处理不当或存在争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。