辞职时，劳动者确实有权要求用人单位直接结算并支付工资，这是法律明确规定的权利。
法律依据与工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受拖欠。
不同辞职情形下的工资结算
正常辞职：
- 如果您按照法律规定的程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并在完成工作交接后，您完全有权要求用人单位直接结算工资。
- 在实践中，大多数正规企业会在办理离职手续时直接结算工资。但也有部分企业会按照公司既定的工资发放日进行支付，只要不拖欠，这并不违反法律规定。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您不仅可以即时解除劳动合同，还有权要求用人单位支付工资及经济补偿金。
- 在这种情况下，您更有权要求在辞职时直接结算工资，并可能获得额外的经济补偿。
违法辞职：
- 如果您没有按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿损失。
- 但即便如此，用人单位仍然需要支付您已工作期间的工资。结算时间可能会因核算损失等问题而有所延迟，但最终也应及时支付，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
工资计算标准与特殊情况处理
- 工资计算标准：您的工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算。如果存在加班情况，用人单位还应依法支付相应的加班工资。
- 特殊情况处理：如果您因未完成工作交接等原因给用人单位造成了损失，用人单位可以依法从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但若因用人单位存在违法行为导致您辞职，除结清工资外，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
维护权益的途径
如果用人单位拒绝在离职时立即支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照法律规定结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：辞职时要求结算工资是您的法定权利。在遇到用人单位拖欠工资的情况时，请及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。