结论：工资按天计算且压15天工资的情况下，遇到31天的月份是否需要延迟一天发放，这主要取决于双方劳动合同中的具体约定以及公司的工资支付制度。若合同或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则通常应按月实际工作天数计算并支付工资，无需因月份天数差异而延迟发放。

详细分析：

1. 劳动合同与工资支付制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同或公司的工资支付制度中明确规定了工资的计算方式和支付时间，包括遇到不同月份天数时的处理方式，那么双方应严格按照合同或制度执行。

2. 按月实际工作天数计算工资：

   • 在没有明确合同或制度规定的情况下，工资通常应按月实际工作天数来计算。这意味着，无论月份是30天还是31天，工资都应根据劳动者实际工作的天数来按比例支付。
   • 例如，如果劳动者的日工资为X元，且该月实际工作了Y天（无论月份是30天还是31天），则该月应支付的工资为X*Y元。

3. 压15天工资的合法性：

   • 压工资（即延迟支付工资）的合法性取决于具体的情况和当地的法律法规。一般来说，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
   • 如果压工资是为了确保劳动者在离职时能够结清所有工资，且这种做法在劳动合同或公司制度中有明确规定，并且得到了劳动者的同意，那么可能是合法的。但即便如此，压工资的时间也不应过长，且应确保劳动者的基本生活不受影响。

4. 遇到31天月份的处理方式：

   • 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定遇到31天月份时工资如何支付，那么用人单位不应因月份天数的差异而延迟发放工资。
   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资，确保劳动者的权益不受损害。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的工资支付制度，了解工资的计算方式和支付时间等关键条款。
• 如果对工资支付有疑问或发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，维护劳动者的合法权益。

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