员工下班后摔伤成骨折，公司是否有责任需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：公司无责任

在大多数情况下，如果员工下班后因个人原因（如走路不小心、注意力不集中、地面湿滑未注意等）摔伤骨折，且该伤害并非由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司无需承担工伤赔偿责任。这是因为摔伤主要是由于员工自身原因导致的意外事件，不存在外来机动车交通事故伤害或他人侵权等可归责于第三方的情形。

二、特殊情况：公司可能有责任

1. 非本人主要责任的交通事故

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：若员工在下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件，公司需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。例如，员工在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒导致骨折，且交通管理部门认定员工在事故中无责任，那么这种情况就应当认定为工伤。

2. 公司存在过错

   • 分析：若公司在下班安排或工作环境中存在过错导致员工受伤，例如强制要求员工加班至深夜后独自回家、未提供必要的安全保障措施（如下班必经路段照明不足）、因工作安排使员工处于疲劳状态而增加事故风险等，公司可能需要承担部分赔偿责任。例如，公司要求员工加班至凌晨，且未提供安全的交通方式或照明条件，导致员工在下班途中摔伤，公司可能需承担一定责任。

3. 特殊职业要求导致的受伤

   • 分析：如果员工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。不过，这种情况的认定需要具体分析，并非所有特殊职业要求导致的受伤都能认定为工伤。

4. 公司设施或管理不善导致摔伤

   • 法律依据：公司对其提供的设施和环境负有安全保障义务。
   • 分析：若员工在公司提供的住宿区域内，因住宿设施存在安全隐患（如楼道灯光昏暗、地面湿滑未设置警示标志等）而摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。此外，如果公司组织的活动（如聚餐、团建等）途中员工摔伤，且公司未能提供足够的安全保障，导致员工受伤，公司也可能需承担一定责任。

三、建议与维权路径

• 了解工伤认定标准：员工应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定，以便在受伤后及时判断是否符合工伤认定条件。
• 收集证据：若认为符合工伤条件或公司存在过错，员工应收集相关证据（如交通事故认定书、加班记录、现场照片等）以支持自己的主张。
• 与公司协商：在受伤后，员工可以优先与公司协商解决赔偿问题，寻求合理的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工下班后摔伤成骨折，公司是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规和实际情况，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。