员工上夜班下班途中自己摔伤，公司一般无需承担责任。不过，具体责任判定需结合实际情况，以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任判定
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若员工在下班途中自己摔伤，且未涉及上述特定事故，则不符合工伤认定条件，公司通常无需承担责任。
二、特殊情况下的责任判定
公司存在过错：
- 若公司未提供必要的劳动保护条件，如未提供安全的上下班路线、未提醒员工注意安全等，导致员工在下班途中摔伤，公司可能需承担一定责任。
- 若员工在工作中因公司安排的任务或工作环境导致身体存在潜在隐患，最终导致下班途中摔伤，公司也可能需承担责任。
- 在这种情况下，具体责任需结合实际情况，由劳动行政部门或法院综合判定双方责任。
公司未缴纳社会保险：
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任，如支付本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若员工认为公司存在过错或未缴纳社会保险，导致自己在下班途中摔伤，应及时收集相关证据，如现场照片、监控视频、医疗记录等，以备不时之需。
申请工伤认定：
- 若员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需提供相关证据和材料，以证明自己的摔伤与工作有关。
寻求法律援助：
- 若员工在责任判定或赔偿问题上与公司存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，员工上夜班下班途中自己摔伤，公司一般无需承担责任。但若公司存在过错或未缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议员工及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。