针对您提出的“合同不到期自愿签了离职是否有补助金”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因及条件变化，以及是否存在用人单位的违法行为。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况：自愿离职无经济补偿
在劳动合同未到期的情况下，如果您自愿选择离职，并且这一决定并非由于用人单位降低劳动条件或存在违法行为等特定原因，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿金。这是因为自愿离职是您主动结束劳动关系的行为，非用人单位过错导致，因此没有法定赔偿的情形。
二、特殊情况：有经济补偿
用人单位降低劳动条件：
- 如果原劳动合同中约定了较高的工资待遇、工作岗位或工作环境等条件，而在合同未到期时，用人单位提出降低这些条件，您因此不同意续签并选择离职，那么这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。此时，用人单位需按照法律规定向您支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即使合同未到期），用人单位仍需支付经济补偿金。这是因为用人单位的违法行为已经损害了您的合法权益，您有权因此解除劳动合同并获得相应的补偿。
三、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金的计算基于您在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，且当您月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、建议与总结
- 在决定自愿离职前，建议您仔细审查劳动合同中的各项条款，以及用人单位是否存在违法行为或降低劳动条件的情况。
- 如果您认为自己的权益受到损害，可以与用人单位进行协商，或者咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。
- 综上所述，合同未到期自愿离职是否有补助金，需根据具体情况分析。如果用人单位无过错且未降低劳动条件，您自愿离职通常无补偿；但如果用人单位降低劳动条件或存在违法行为，您则有权主张相应的经济补偿。