结论：不是自愿离职但公司写的是自愿离职，你仍然有机会获得赔偿。是否能获得赔偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与风险

公司要求员工写自愿离职申请，实际上是在规避违法解除劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金或遵循法定程序。若公司强迫员工写自愿离职申请以逃避这些责任，则构成违法行为。签署自愿离职申请后，劳动者可能丧失主张经济补偿金、赔偿金等合法权益的机会，同时也可能影响劳动者的失业金领取和未来的就业背景调查。

二、应对策略与建议

1. 坚决拒绝并明确立场：

   • 你有权拒绝公司的无理要求，明确表示自己是被迫离职，而非自愿。
   • 可以口头或书面方式向公司表达立场，并保留相关证据，如录音、邮件、聊天记录等。

2. 收集证据：

   • 整理劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料。
   • 收集公司逼迫离职的沟通记录、证人证言等证据，为后续维权做准备。

3. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据的基础上，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若协商无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正错误行为，并可对公司进行行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司违法解除劳动合同并支付相应赔偿。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据作出裁决，维护你的合法权益。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决争议，确保自身权益得到最终保障。

三、赔偿标准与计算

若公司被确认违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则等于经济补偿金的两倍。

赔偿金计算示例：若你月工资为5000元，在公司工作3年8个月，则经济补偿金为5000×4=20000元，违法解除合同的赔偿金为20000×2=40000元。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
2. 及时咨询：如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，不是自愿离职但公司写的是自愿离职，你仍然有机会获得赔偿。关键在于要了解自己的权益，收集相关证据，并采取合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。