结论：干了五天工资下个月发是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放周期（如每月固定日期发放上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么公司按照约定在下个月发放这五天的工资是合法的。
• 建议：您可以先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的具体条款，确认是否有相关约定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

• 可能违法情形：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资发放周期，且公司无正当理由拖欠您这五天的工资，那么公司的行为可能构成违法。
• 建议：
  • 与公司协商：您可以先与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放

• 试用期工资：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要试用期工资符合这一规定，且公司按照约定发放，即使是在下个月发放，也是合法的。
• 离职工资：如果您已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”对于离职工资的发放，如果公司有合理理由（如需要核算工资、等待财务流程等）在下个月发放，且不违反法律法规的强制性规定，也是可能的。但公司应尽快支付，避免构成拖欠。

进一步思考：在处理工资发放问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的工资发放行为有疑问或不满，及时与公司沟通或寻求法律帮助是非常重要的。

最后：如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。