解除劳动合同赔偿中的“N”主要由劳动者在本单位的工作年限决定，是计算经济补偿金的基础。以下是对“N”的组成的详细解释：
一、“N”的法律含义与计算方式
法律含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的核心要素。它体现了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度，也是法律对劳动者权益保护的一种体现。
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、“N”的适用情形
“N”作为经济补偿金的基础，适用于多种劳动合同解除或终止的情形，包括但不限于：
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N”作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位可以解除劳动合同，并支付“N”作为经济补偿金。
劳动合同期满或用人单位终止劳动合同：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，则需支付“N”。
- 用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付“N”。
三、特殊情形下的“N”计算
高薪劳动者的限制：
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是法律对高薪劳动者经济补偿金的一种限制，以防止过度补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍，即“2N”向劳动者支付赔偿金。但这一情形下，“N”的计算方式仍然与上述相同，只是赔偿金额翻倍。
四、实际应用中的注意事项
准确计算工作年限：
- 在计算“N”时，应准确计算劳动者在本单位的工作年限，包括连续工作年限和视同工作年限（如符合规定的军龄、下乡知青年限等）。
合理确定月工资标准：
- 月工资标准应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括各种货币性收入。若劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内工资有变动，应按照实际工资情况计算平均工资。
及时办理离职手续：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，在协商解除或无过失性辞退等情形下，用人单位应支付的经济补偿金为：5.5年（工作年限）× 8000元/年（月工资标准）= 44000元。这就是“N”的计算过程。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。