结论前置：
- 工作岗位上突发疾病，若死亡发生在48小时之内（包括48小时），则有可能被认定为工伤。
- 若超过48小时才死亡，则一般不被视为工伤，但存在其他工伤认定情形时仍可能被认定。
详细分析：
一、48小时界限的法律依据与解读
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它用于判断疾病发作与死亡之间的因果关系是否紧密到足以构成工伤。
- 起算时间：48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，从医疗机构首次对疾病进行诊断的那一刻开始计算，如果在接下来的48小时内职工因该病死亡或抢救无效死亡，则符合工伤认定的条件。
- 立法本意：该条款的设立旨在平衡劳动者的合法权益、用人单位的利益以及工伤保险基金的可持续性。它体现了法律对劳动者在工作期间突发疾病导致严重后果的关怀，同时也考虑了用人单位和整个社会保障体系的承受能力。
二、超过48小时死亡的情况
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但死亡发生在48小时之后，原则上不能认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况：
- 不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。
- 其他工伤认定情形：虽然超过48小时死亡的情况通常不符合视同工伤的条件，但如果存在其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），职工仍有可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
- 及时咨询：在遇到类似情况时，建议及时向我咨询，我会根据具体情况和证据材料，为你提供准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：确保保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、死亡证明等证据材料，这些将在工伤认定过程中起到关键作用。
- 申请工伤认定：按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
举例说明：
假设某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院抢救。如果该职工在48小时之内因抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，他将被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。然而，如果该职工虽然病情严重，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么原则上他将不能被认定为工伤，除非存在上述提到的特殊情况。
最后提醒：工伤认定是一个复杂且涉及多方面因素的过程。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况和证据材料，以确保公正、合理地处理每一个案例。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。