公司给员工把工资算少了是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间、金额等方面都需符合约定和法律规定。如果公司给员工把工资算少了，显然没有做到“足额支付”，因此构成了违法行为。
可能的法律后果
补发工资及经济补偿：
- 如果员工发现工资被算少，首先可以与公司进行协商，要求公司补发少发的工资。
- 如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果确认公司确实存在少发工资的行为，公司不仅需要补发工资，还可能需要根据具体情况支付经济补偿。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
- 如果发现用人单位存在少发工资等违法行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
信用记录受损：
- 在现代社会，企业的信用记录越来越重要。
- 如果公司因为少发工资等违法行为被劳动保障行政部门处罚，或者被员工通过法律途径维权成功，这些信息都可能被记录在公司的信用档案中，对公司的声誉和未来发展产生不利影响。
员工应对建议
保留证据：
- 员工在发现工资被算少后，应首先保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于员工在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
及时沟通：
- 员工可以先尝试与公司进行沟通，了解工资被算少的原因，并要求公司补发。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发工资或沟通无果，员工可以寻求法律援助，如向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在法律援助过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，公司给员工把工资算少了是违法的，员工有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿。如果公司拒绝补发或沟通无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。