公司员工没有按照公司规章制度为他人服务，主要涉及的是违反公司内部规章制度以及可能违反的劳动纪律相关法律规定，但具体违反哪条法规需结合实际情况判断。以下从几个角度进行分析：

1. 违反公司内部规章制度：

   • 公司规章制度是公司为了维护正常的工作秩序、保障员工权益和公司利益而制定的内部规则。员工有义务遵守这些规章制度。如果员工没有按照规章制度为他人服务，首先就是违反了公司的内部规定。
   • 法律后果：公司可以根据规章制度的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

2. 违反劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，包括工作时间、工作态度、工作方式等方面的要求。员工没有按照规章制度为他人服务，可能也违反了劳动纪律。
   • 具体法规：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定“没有按照规章制度为他人服务”这一具体行为，但它们规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。例如，《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
   • 法律后果：如果员工的行为严重违反了劳动纪律，公司有权依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 可能涉及的侵权责任：

   • 如果员工没有按照规章制度为他人服务，导致他人遭受损失（如客户因服务不到位而遭受经济损失），员工或公司可能需要承担侵权责任。
   • 具体分析：这取决于员工的行为是否构成侵权（如是否存在过错、是否造成损害结果、行为与损害结果之间是否存在因果关系等）。如果构成侵权，员工或公司可能需要赔偿受害人的损失。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序制定并公示，以确保其有效性。同时，公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，为他人提供优质的服务。如果遇到问题或困难，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结：公司员工没有按照公司规章制度为他人服务，主要违反的是公司内部规章制度和可能的劳动纪律。具体违反哪条法规需结合实际情况判断，并可能涉及侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。