过年打工是否有三倍工资，主要取决于打工的性质、是否在法定休假日工作以及当地的法律法规和合同约定。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定休假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”对于春节来说，通常包括农历正月初一、初二、初三。如果在这三天工作，劳动者有权获得三倍工资。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W元，且在春节法定休假日（如正月初一、初二、初三）工作了8小时，那么其应获得的加班费为：\(W \times 3 \times 3 = 9W\)元（其中3倍工资是基于日工资的，且这三天都工作的情况下）。若只工作其中一天，则加班费为\(3W\)元。

2. 不同用工形式下的三倍工资情况：

   • 全日制用工：如果劳动者与用人单位形成了全日制劳动关系，且在春节法定休假日工作，那么用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 非全日制用工：对于非全日制用工（如小时工），其工资支付方式和标准通常由双方在兼职协议中约定。如果协议中没有关于法定节假日工资加倍的约定，用人单位通常无需支付三倍工资。但双方应遵循公平、合理的原则协商确定工资待遇。
   • 劳务关系：如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，那么是否有春节三倍工资就完全取决于双方劳务合同的具体内容了。劳务合同中若明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。

3. 地区差异与合同条款：

   • 虽然《劳动法》是全国性的法律，但各地在具体执行时可能会有一些细微的差异。因此，劳动者在了解加班费政策时，应参考当地的法律法规和劳动部门的规定。
   • 无论哪种用工形式，劳动者在签订合同时都应仔细审阅合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间等方面的约定，以确保自身权益得到保障。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在春节期间工作前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
   • 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：过年打工是否有三倍工资并非一概而论的问题，而是需要根据具体的用工形式、是否在法定休假日工作以及当地的法律法规和合同约定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。