结论：在劳动仲裁中，即使老板声称没有钱支付工资，劳动者仍有可能通过法律途径要回工资，但具体能否成功以及要回的难度和方式会因多种因素而异。以下从不同角度进行分析：
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，老板有义务履行裁决内容，包括支付拖欠的工资。
- 如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以强制其履行支付工资的义务。
老板的经济状况：
- 如果老板确实没有经济能力支付工资，如公司破产或老板个人财产不足以清偿债务，那么劳动者要回工资的难度会增加。
- 在这种情况下，劳动者可以关注老板的财产状况，如是否有其他资产或收入来源，以及是否有可能通过其他途径（如追讨公司债务、参与破产清算等）来间接获得工资支付。
法律程序与证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以支持自己的主张。
- 如果仲裁裁决对劳动者有利，但老板仍不履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供老板的财产线索，以便法院采取有效的执行措施。
其他救济途径：
- 除了劳动仲裁和强制执行外，劳动者还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询专业律师等。
- 在某些情况下，劳动者还可以考虑与老板进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
建议：
- 如果你面临老板拖欠工资的情况，建议首先收集相关证据，并尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时提供必要的证据和陈述。
- 如果仲裁裁决作出后老板仍不履行，应及时向法院申请强制执行，并提供老板的财产线索。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果老板确实没有经济能力支付工资，且没有其他财产或收入来源可供执行，那么劳动者可能面临无法全额要回工资的风险。
- 在这种情况下，劳动者可以考虑通过其他途径（如追讨公司债务、参与破产清算等）来间接获得工资支付，但这需要一定的法律知识和实践经验。
总之，虽然老板声称没有钱支付工资会增加劳动者要回工资的难度，但劳动者仍有可能通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。