结论：公司没钱发工资，仲裁赢了之后能否要回工资，取决于公司的实际财产状况和执行情况。若公司有可供执行的财产，则大概率能要回工资；若公司确无财产可供执行，则可能面临无法要回工资的风险，但您仍有一些后续措施可以采取。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力

首先，当您与公司之间的工资纠纷经过劳动仲裁并赢得裁决后，该裁决即具有法律效力。这意味着公司有义务按照裁决结果向您支付拖欠的工资。如果公司不履行裁决，您有权向法院申请强制执行。

二、执行过程中的财产调查

在申请强制执行后，法院会启动执行程序，对公司的财产进行调查。这包括但不限于公司的银行账户、房产、车辆、设备等。如果法院发现公司有可供执行的财产，如银行账户中的资金、房产或车辆等，法院将依法对这些财产进行查封、扣押或拍卖，以变现后支付给您拖欠的工资。

三、公司无财产可供执行的情况

1. 执行不能的风险：如果法院在调查过程中发现公司确无财产可供执行，或者公司的财产不足以清偿所有债务，那么您可能面临无法要回全部或部分工资的风险。这种情况下，法院会裁定终结本次执行程序，并告知您如果发现公司有新的财产线索，可以再次申请恢复执行。

2. 后续措施：

   • 申请破产清算：如果公司已经资不抵债，且无法通过其他方式恢复经营，您可以考虑向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将被依法分配给债权人，包括您在内的员工工资将作为优先债权进行清偿。但需要注意的是，破产清算程序可能较为漫长，且最终能否清偿全部债务也取决于公司的实际财产状况。
   • 关注公司动态：即使公司目前无财产可供执行，您也应持续关注公司的动态。如果公司后续获得了新的财产或收入，或者有其他债权人发现了公司的财产线索并申请恢复执行，您也可以及时申请恢复执行以维护自己的权益。

四、法律建议

1. 保留证据：在申请仲裁和执行过程中，务必保留好所有与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的执行过程中发挥重要作用。

2. 及时申请执行：在仲裁裁决生效后，应尽快向法院申请强制执行，以免因公司转移财产或隐匿财产而增加执行难度。

3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

作为杜沛均律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。