针对您春节值班却没有拿到加班费的情况，这确实是一个涉及劳动者合法权益的问题。根据相关法律法规，春节期间加班，用人单位是需要支付相应加班费的，这是劳动者的合法权益，必须得到保障。
首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，初一至初三（或除夕至初三，具体取决于当地政策）为法定节假日，这几天加班必须支付三倍工资，且不得以补休代替。其他放假时间通常视为休息日，休息日加班若不能安排补休，则需支付二倍工资。
接下来，我给您提供一些具体的解决途径：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出自己在春节期间加班的事实，并依据法律规定要求支付相应的加班费。
- 沟通时，最好以书面形式（如邮件）进行，并保留好相关记录，以便后续维权。
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：证明您加班的事实和时间，如电子打卡记录、纸质签到表等。
- 加班通知：如果用人单位有书面加班通知，也应保存好。
- 工资条：证明您平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，需要提交您收集的证据材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据复印件和证据清单等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 在维权过程中，请确保行为合法合规，避免采取过激手段。
综上所述，春节加班未获加班费是违法行为，您应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。