结论：特殊工种因旷工缺失三年工资表，对工龄的影响不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资表与工龄认定的关系

• 工资表的作用：工资表是证明劳动关系存续及工资发放情况的重要凭证，但并非认定工龄的唯一依据。工龄认定通常需结合劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等多维度证据综合判断。
• 缺失工资表的影响：若其他证据（如社保缴纳记录、劳动合同等）能完整证明你在这三年内持续从事特殊工种工作，则工资表的缺失可能不会直接影响工龄认定。但若其他证据也存在缺失或矛盾，工资表的缺失可能成为争议点。

2. 旷工对工龄的影响

• 旷工的法律性质：旷工属于违反劳动纪律的行为，但并不直接导致工龄中断。工龄的计算通常以实际提供劳动的时间为准，除非因旷工被解除劳动合同或存在其他法定中断情形（如服刑、入伍等）。
• 特殊工种工龄的特殊性：特殊工种的工龄认定可能涉及提前退休、职业病认定等特殊政策，需满足连续工作年限等条件。若旷工期间未被解除劳动合同且实际从事特殊工种工作，工龄可能连续计算；但若旷工导致劳动关系中断或未实际从事特殊工种工作，则可能影响工龄认定。

3. 实务建议

• 收集其他证据：尽快收集劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明你在这三年内持续从事特殊工种工作。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商，要求其出具工龄证明或补办工资表。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：若争议复杂或涉及特殊工种政策，建议直接向我咨询，我将结合具体证据和政策为你提供专业法律意见。

4. 可能的法律后果

• 工龄认定争议：若用人单位或社保部门对工龄认定存在异议，可能引发行政复议或行政诉讼。
• 权益受损风险：若工龄认定错误，可能影响你的退休待遇、职业病赔偿等权益。因此，务必重视工龄认定问题，及时采取措施维护自身权益。

总结：特殊工种因旷工缺失三年工资表，对工龄的影响需结合其他证据和具体情况判断。建议你尽快收集相关证据，与用人单位沟通，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。