三年工龄未算对工资确实会产生影响，这种影响体现在多个方面：

1. 基本工资与工龄工资：

   • 在许多企业，尤其是国有企业和事业单位，基本工资和工龄工资与工龄紧密相关。工龄越长，基本工资的级别或档次可能越高，同时工龄工资也会相应增加。如果三年工龄未被正确计算，将直接导致这两项收入减少。例如，假设原本每增加一年工龄，基本工资增加50元，那么三年未算就意味着每月少了150元的基本工资。

2. 绩效奖金和年终奖：

   • 工龄在评定绩效奖金和年终奖时通常是一个重要参考因素。较长的工龄往往被视为员工对企业贡献和经验更丰富的象征，从而可能获得更高的绩效评价和奖金分配。因此，如果三年工龄未被计入，可能会使员工在这方面的收入受到负面影响，具体减少的金额则取决于企业的奖金分配制度和员工的实际表现。

3. 社会保险待遇：

   • 养老保险：养老金待遇与缴费年限（含视同缴费年限）密切相关。少算三年工龄，基础养老金会相应减少，同时在每年的养老金调整中也可能少增加一部分金额。例如，假设每年养老金调整与工龄挂钩，每多一年工龄多增加2%，那么三年未算就意味着每年养老金调整时少了6%的增加额。
   • 医疗保险：少三年工龄可能影响是否满足当地医保退休的缴费年限要求，导致退休后需要继续缴纳医疗保险费用。同时，医疗保险个人账户的金额也与缴费年限有关，少三年工龄将导致个人账户累计金额减少，进而影响门诊费用支付和药品购买等。
   • 失业保险：失业保险金的领取期限与缴费年限相关。少三年工龄可能会缩短员工在失业时领取失业保险金的期限，从而影响失业期间的生活保障。

4. 带薪年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。少算三年工龄，可能会使员工的年休假天数减少。例如，原本累计工作已满10年但不满20年的员工应享受10天年休假，如果三年工龄未被计入，可能被视为累计工作不满10年，从而只能享受5天年休假。

5. 职业发展和晋升：

   • 在一些单位的人事管理中，工龄是衡量员工资历和经验的重要指标之一。少三年工龄可能会使员工在职称评定、职务晋升等方面处于劣势地位，进而延迟职称晋升和工资待遇的提升，影响职业发展空间。

6. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如单位解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。这个补偿金的计算往往与员工的工龄挂钩。如果工龄少了三年，那么相应的经济补偿金也会有所减少。例如，假设经济补偿金按照每工作一年支付一个月工资的标准计算，那么三年未算就意味着少了三个月工资的经济补偿金。

建议：

• 如果你发现自己的工龄未被正确计算，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提供必要的证明材料（如工作合同、社保缴纳记录等），申请更正工龄记录。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取得到合理的解决。
• 如果单位拒绝更正或拖延处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工龄对工资及员工福利待遇的影响是多方面的，且往往涉及员工的切身利益。因此，职工应密切关注自己的工龄记录，确保准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。