结论：诉求违法解除劳动合同判决以未拖欠劳动报酬驳回，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的认定与劳动报酬拖欠的关系
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法、在劳动者无过错的情况下解除等。
- 违法解除劳动合同的认定主要关注的是解除行为的合法性和程序性，与是否拖欠劳动报酬无直接关联。
劳动报酬拖欠的影响：
- 拖欠劳动报酬是用人单位违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 然而，拖欠劳动报酬并不直接决定用人单位解除劳动合同的行为是否违法。即使用人单位拖欠了劳动报酬，但如果其解除劳动合同的行为符合法律规定，那么该解除行为仍然是合法的。
二、判决以未拖欠劳动报酬驳回诉求的合法性分析
如果判决仅基于未拖欠劳动报酬：
- 若法院在判决中仅以用人单位未拖欠劳动报酬为由驳回劳动者关于违法解除劳动合同的诉求，这可能存在逻辑上的不严谨。因为违法解除劳动合同的认定并不完全依赖于是否拖欠劳动报酬。
- 在这种情况下，劳动者可以认为法院的判决未能全面考虑违法解除劳动合同的构成要件，从而有权提出上诉或申请再审。
如果判决综合考虑了其他因素：
- 若法院在判决中不仅考虑了是否拖欠劳动报酬，还综合考虑了用人单位解除劳动合同的理由、程序以及劳动者的行为等因素，并最终认定用人单位的解除行为合法，那么这样的判决是合法的。
- 在这种情况下，劳动者应当尊重法院的判决，并可以通过合法途径（如申请再审或提起其他相关诉讼）来维护自己的权益，如果认为判决确实存在错误。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果认为用人单位违法解除了劳动合同，应当收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资支付记录、工作记录等）来证明用人单位的解除行为违法。
- 在提起劳动仲裁或诉讼时，应当明确诉求和事实理由，并围绕违法解除劳动合同的构成要件进行论证。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应当确保解除行为符合法律规定和劳动合同约定，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果劳动者提出违法解除的诉求，用人单位应当积极应诉，并提供相关证据来证明自己的解除行为合法。
总结：诉求违法解除劳动合同判决以未拖欠劳动报酬驳回是否合法，取决于法院在判决中是否全面考虑了违法解除劳动合同的构成要件。如果判决仅基于未拖欠劳动报酬而驳回诉求，可能存在逻辑上的不严谨；如果判决综合考虑了其他因素并认定解除行为合法，则这样的判决是合法的。劳动者和用人单位在面对此类问题时，应当积极收集证据、明确诉求和事实理由，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。