结论：因拖欠工资解除劳动合同要求赔偿被驳回后，若符合法定条件，仍可以因拖欠工资为由重新起诉要求补偿。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、重新起诉的可能性与条件
原起诉被驳回的原因：
- 如果原起诉被驳回是因为证据不足或程序问题，而非实体法律问题（如拖欠工资的事实不存在或不符合法定解除条件），那么劳动者在收集到充分证据或纠正程序问题后，可以重新起诉要求补偿。
- 如果原起诉被驳回是因为法院认为拖欠工资不构成解除劳动合同的合法理由（这通常与法律理解或事实认定有关，但在正常情况下，拖欠工资是明确的合法解除理由），劳动者可以通过上诉或申请再审等法律途径寻求救济，而非直接重新起诉。不过，在特定情况下，如新发现了关键证据或原判决存在明显错误，重新起诉（实际上是提起新的诉讼，针对同一事实但基于新证据或新理由）也可能被接受，但这需要具体分析。
重新起诉的法定条件：
- 劳动者必须能够证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 劳动者必须证明其解除劳动合同是基于用人单位拖欠工资这一合法理由。
- 劳动者应在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 如果可能，劳动者还应收集能够证明其已就拖欠工资问题与用人单位进行过沟通但未得到解决的证据，以证明其解除劳动合同的合理性。
咨询专业律师：
- 在重新起诉前，劳动者应咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
- 律师可以帮助劳动者评估案件的胜诉可能性，并制定合适的诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 劳动者应在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠工资的事实，并且其解除劳动合同是基于这一合法理由，那么法院可能会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者无法提供充分证据或不符合法定条件，那么其诉求可能会被再次驳回。
进一步思考：在处理此类案件时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及法律程序和可能的风险。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。