针对您提出的“公司拖欠工资，请求赔偿被驳回，是否还要重新起诉补偿”的问题，我的结论是：是否需要重新起诉补偿，取决于您之前起诉被驳回的具体原因以及您现在掌握的证据情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、分析驳回原因
证据不足：
- 如果之前起诉被驳回是因为证据不足，比如没有充分的工资单、劳动合同、工作记录等证明公司拖欠工资的事实，那么您现在需要重新收集并整理这些证据。
- 在收集到足够证据后，您可以考虑重新起诉，以更有力的证据支持您的诉求。
法律程序问题：
- 如果驳回是因为法律程序上的问题，比如超过了诉讼时效、未按照法定程序申请仲裁等，那么您需要了解并遵守相关法律程序。
- 在确保法律程序无误的情况下，如果您仍然认为公司拖欠工资的事实成立，可以重新起诉。
法律适用问题：
- 如果驳回是因为法律适用上的问题，比如法院认为您的诉求不属于劳动争议范畴，或者认为您不适用某项法律规定，那么您需要仔细研究相关法律条文和案例。
- 在确认您的诉求确实符合法律规定后，您可以考虑重新起诉，并在起诉状中明确阐述法律适用的理由。
二、考虑重新起诉的可行性
新证据的出现：
- 如果在驳回后，您发现了新的证据，比如公司承认拖欠工资的录音、书面承诺等，这些新证据可能足以改变之前的判决结果。
- 在这种情况下，重新起诉是合理的选择。
法律环境的变化：
- 如果在驳回后，相关法律或司法解释发生了变化，可能更有利于您的诉求。
- 您可以研究新的法律环境，并考虑是否因此重新起诉。
公司态度的变化：
- 如果在驳回后，公司的态度发生了变化，比如愿意协商解决或承认拖欠工资的事实，那么您可以考虑与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 如果协商无果，且您认为重新起诉有胜诉的可能，那么可以重新起诉。
三、重新起诉的注意事项
准备充分：
- 在重新起诉前，确保您已经收集了足够的证据，并了解了相关的法律程序和法律适用。
- 您可以咨询专业律师（比如我，刘伟律师，专注于劳动工伤领域），以获取更具体的法律建议。
注意诉讼时效：
- 确保您的起诉没有超过法定的诉讼时效期间。
- 如果超过了诉讼时效，您可能会失去胜诉的权利。
考虑成本效益：
- 重新起诉需要投入时间、精力和金钱，您需要评估这些成本是否值得投入。
- 如果您认为重新起诉有较大的胜诉可能，且能够获得足够的补偿，那么可以考虑重新起诉。
最后，我建议您在决定是否重新起诉前，先仔细分析驳回的原因，并评估重新起诉的可行性和成本效益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。