结论：在拖欠工资的情况下，劳动者可以要求双倍补偿（在符合特定条件时），同时也有权要求解除劳动合同，并且在满足一定条件时，还可以要求额外的赔偿。不过，具体能否同时主张这些权利以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
双倍补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且在某些情况下（如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同），劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，双倍赔偿金并非直接因拖欠工资而产生，而是因用人单位存在其他违法行为（如违法解除劳动合同）时可能产生的。不过，在特定情境下，如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这在一定程度上体现了“双倍补偿”的精神，但并非严格意义上的双倍工资。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，这是符合法律规定的，经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
额外赔偿：
- 除了上述的经济补偿金或可能的赔偿金外，如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损害等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与用人单位行为之间的因果关系。
特殊场景：
- 在实践中，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并同时主张经济补偿金和因拖欠工资产生的其他赔偿（如加付赔偿金），需要仔细分析具体情况和法律规定。一般来说，经济补偿金和因违法解除劳动合同产生的赔偿金是不能同时主张的，但拖欠工资导致的经济补偿金与因拖欠工资经责令支付后仍不支付而产生的加付赔偿金，在符合条件下是可以同时考虑的（但后者有特定条件限制，并非所有拖欠工资情况都适用）。
行动建议：
- 如果你遇到了拖欠工资的情况，并希望要求双倍补偿（或加付赔偿金）、解除劳动合同以及可能的额外赔偿，建议你首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等），然后咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以了解你的具体权利和可行的法律途径。
- 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，务必保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，以维护你的合法权益。