针对您提出的问题，关于用人单位诉求解除劳动合同，法院认为其诉求不成立时，是驳回还是确认解除违法，以下是我的详细解答：
结论前置：当用人单位诉求解除劳动合同，而法院认为其诉求不成立时，法院通常会驳回用人单位的诉讼请求，即不支持用人单位解除劳动合同的诉求，而不是直接确认解除违法。
分析说明：
驳回用人单位诉讼请求：
- 在劳动纠纷案件中，如果用人单位提出解除劳动合同的诉求，但法院经过审理认为该诉求不符合法律规定或事实依据不足，那么法院会驳回用人单位的诉讼请求。这意味着用人单位不能按照其原诉求解除劳动合同。
不直接确认解除违法：
- 法院驳回用人单位的诉讼请求，并不直接等同于确认解除劳动合同的行为违法。法院的判决是基于用人单位提出的诉求和提供的证据进行的，如果用人单位没有提供足够的证据支持其解除劳动合同的合法性，那么法院就会驳回其诉求。但这并不意味着法院直接认定解除劳动合同的行为本身违法，因为这可能涉及更多的法律事实和证据。
后续可能的法律后果：
- 如果用人单位的解除劳动合同诉求被驳回，那么用人单位需要继续履行与员工的劳动合同，或者按照法律规定进行协商解除、支付经济补偿等。
- 如果员工认为用人单位的解除劳动合同行为确实违法，可以另行提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，当用人单位诉求解除劳动合同，而法院认为其诉求不成立时，法院会驳回用人单位的诉讼请求，即不支持其解除劳动合同的诉求。如果员工认为解除劳动合同行为违法，可以另行提起诉讼维护自己的权益。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。