结论：辞职后店长到处说坏话，这确实可能给您带来困扰，但从法律角度来看，这主要涉及到名誉权的问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 名誉权保护角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果店长的言论构成侮辱或诽谤，即故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损您的人格，破坏您的名誉，那么您有权依法维护自己的名誉权。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与店长沟通，要求其停止散布不实言论，并公开道歉以消除影响。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如证人证言、录音录像等，证明店长的言论对您造成了损害，并向法院提起诉讼，要求店长承担侵权责任。

2. 劳动纠纷角度（虽不直接相关，但提供背景信息）：

   • 说明：虽然您已经辞职，但如果您认为店长的言论与您在职期间的工作表现或离职原因有关，且这些言论不实，那么这可能间接涉及到劳动纠纷的范畴。不过，从直接的法律关系来看，这更多还是名誉权的问题。
   • 建议：如果您认为店长的言论影响了您未来的就业机会或职业声誉，您可以在提起名誉权诉讼时，一并考虑这些因素，要求店长赔偿因此给您造成的经济损失。

3. 实际应对策略：

   • 保持冷静：面对店长的言论，首先要保持冷静，不要情绪化地回应，以免事态升级。
   • 收集证据：尽可能收集店长散布不实言论的证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 寻求支持：您可以向亲朋好友、同事或专业人士寻求支持，他们可能能提供帮助或建议，帮助您更好地应对这一情况。
   • 考虑法律途径：如果店长的言论严重损害了您的名誉权，且沟通无果，那么考虑通过法律途径维护自己的权益是合理的选择。

后续思考：在处理此类问题时，除了法律途径外，还可以考虑通过社交媒体、行业论坛等渠道发布正面信息，以抵消负面言论的影响。同时，保持积极的心态和专业的形象，也是应对此类挑战的重要方式。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。