首先，辞职了厂长骂人这一行为，虽然可能令人不悦，但并不一定构成法律上的侵权行为，需要具体分析骂人的情节、场合、后果等因素。不过，我可以从几个角度给你一些建议。

1. 情节轻微的情况：

   • 如果厂长的骂人行为并未对你造成实质性的名誉损害或精神伤害，且没有其他人在场或知晓，那么这可能只是一次不愉快的口角。在这种情况下，你可以选择不与其计较，毕竟已经辞职，未来交集不多。
   • 你也可以尝试与厂长进行沟通，表达你的不满和感受，看是否能够和平解决。

2. 情节严重的情况：

   • 如果厂长的骂人行为涉及侮辱、诽谤，且对你造成了名誉损害或精神伤害，或者该行为被多人知晓并对你产生了不良影响，那么你可能需要考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以首先收集证据，如录音、视频、证人证言等，以证明厂长的骂人行为。
   • 接着，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起民事诉讼，要求厂长承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 从劳动法的角度：

   • 虽然你已经辞职，但如果厂长的骂人行为发生在劳动关系存续期间，且该行为与你辞职有一定的因果关系（如因骂人导致你被迫辞职），那么你可能还可以依据劳动法相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求厂长支付经济补偿等。
   • 不过，这一点需要具体根据你的辞职原因、骂人行为的时间点、以及是否有足够证据来支持你的主张。

综上所述，辞职了厂长骂人怎么办，取决于骂人的具体情节、后果以及你自身的诉求。如果情节轻微，可以选择沟通或不予计较；如果情节严重，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。在任何情况下，都建议你保持冷静、理性处理，并咨询专业律师的意见。当然，如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。