面对厂长骂人的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为这涉及到个人名誉权的侵犯以及职场环境的和谐。以下是我为您提供的详细处理建议：

首先，要明确的是，领导辱骂员工是侮辱他人的行为，属于侵权行为，侵犯了他人的名誉权。这一点在法律上是有明确规定的，因此您有权采取相应的措施来维护自己的权益。

一、固定证据

在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来证明厂长的辱骂行为。这可以通过以下几种方式来实现：

1. 录音或录像：如果可能的话，在厂长骂人时进行录音或录像，这将是最直接的证据。
2. 寻找人证：如果有其他同事在场，可以请他们作为证人，证明厂长的辱骂行为。
3. 保存相关证据：如邮件、短信等书面证据，如果厂长通过这些方式进行了辱骂，也应妥善保存。

二、与厂长沟通

在固定了证据之后，您可以尝试与厂长进行沟通。以平和、理性的态度表达您的不满和受伤感受，并指出他的行为已经侵犯了您的名誉权。有时候，厂长可能并没有意识到自己的行为对他人造成了伤害，通过沟通，他可能会意识到自己的错误并道歉。

三、向公司高层或人力资源部门反映

如果与厂长的沟通没有结果，或者您认为直接与厂长沟通不太合适，您可以向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。他们有责任维护公司的职场环境和员工的权益，可能会采取相应的措施来解决问题。

四、报警处理

如果厂长的辱骂行为非常严重，已经构成了公然侮辱他人，您可以拨打110报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人是违法行为，警察有权对此进行调查和处理。在报警时，请确保您已经固定了足够的证据。

五、法律途径

如果以上方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求厂长承担相应的法律责任。

总之，面对厂长骂人的情况，您应该保持冷静和理性，通过固定证据、与厂长沟通、向公司高层或人力资源部门反映、报警处理以及法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。