结论前置：你被店长通知干到月底离职，若这是公司单方面解除劳动合同，你有权了解具体原因并依法维护自己的权益；若这是你主动提出离职但店长要求你干到月底，你需依法提前通知并做好工作交接。以下是根据不同情况的具体分析：
一、若为公司单方面解除劳动合同
了解解除原因：
- 首先，你需要明确店长或公司解除劳动合同的具体原因。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。
核实解除程序的合法性：
- 检查公司是否按照法定程序进行解除，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。若公司未依法进行，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
收集证据并维权：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作表现。
- 若公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
二、若为你主动提出离职但店长要求你干到月底
明确离职意愿与通知期：
- 如果你已决定离职，应明确告知店长你的离职意愿，并根据《劳动合同法》的规定，提前三日（试用期内）或三十日（非试用期）以书面形式通知公司。
- 若店长要求你干到月底，且该时间符合你依法应提前通知的期限，你可以同意并做好工作交接。
书面通知与证据保留：
- 撰写《离职通知书》，明确表明离职意愿、原因及离职日期，并亲手交给店长或通过EMS寄送，保留好签收记录或快递底单及物流信息。
- 保留好与离职相关的所有证据，以备不时之需。
沟通与协商：
- 与店长友好沟通，解释你的离职原因和离职计划，强调你是依法操作，并承诺做好工作交接，减少对工作的影响。
- 若店长仍坚持不合理要求，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求协助处理离职事宜。
三、通用建议
保持冷静与理性：
- 在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。
了解并维护自己的权益：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 若你对法律问题有困惑或感到受到不公正对待，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律建议。
在整个离职过程中，你应确保自己的行为合法合规，同时保护好自己的权益。若遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。