结论：即使没有直接证明与公司劳动关系的证据，您仍然可以尝试申请劳动仲裁，但需要积极收集其他能够证明劳动关系的间接证据，以提高仲裁成功的几率。
分析说明：
劳动关系证明的重要性：
- 在劳动仲裁中，证明劳动关系的存在是申请工伤赔偿等权益的基础。通常，劳动合同、工资条、工作证等直接证据是证明劳动关系的最有力手段。
无直接证据时的应对策略：
- 收集间接证据：尽管没有直接证据，但您可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系。例如，工友的证言、工作现场的照片或视频、与公司管理人员的聊天记录或通话记录、工作服或工具等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 申请劳动仲裁：在收集到一定间接证据后，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑双方提供的证据，包括您提交的间接证据，来判定劳动关系的存在与否。
可能的法律后果：
- 如果仲裁成功：一旦仲裁委员会认定劳动关系存在，并判定您为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果仲裁失败：如果仲裁委员会认为您提供的证据不足以证明劳动关系的存在，您的仲裁申请可能会被驳回。但您仍有机会在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
行动建议：
- 积极收集证据：尽快与工友联系，获取他们的证言；收集工作现场的照片或视频；保留与公司管理人员的聊天记录或通话记录；寻找工作服或工具等能够证明您在公司工作的物品。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和仲裁策略。
- 提交仲裁申请：在收集到足够证据并咨询律师后，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上您收集到的所有证据。
特殊场景提醒：
- 如果您在受伤后已经与公司进行了协商，但未能达成一致意见，那么在申请劳动仲裁时，您还可以将协商过程中的记录（如录音、聊天记录等）作为证据提交，以证明您曾经尝试与公司解决问题但未能成功。
后续思考依据：
- 在劳动仲裁过程中，证据的充分性和证明力是决定仲裁结果的关键因素。因此，您需要尽可能多地收集能够证明劳动关系的证据，并确保这些证据的真实性和合法性。
- 如果仲裁结果不如您所愿，您仍有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会重新审查双方提供的证据，并作出最终判决。因此，即使仲裁失败，您也不应放弃维护自己权益的努力。
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