老板家有事放假4天扣了员工四天工资，这种做法一般是不对的。以下从几个方面为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果老板因为家里有事而放假，且这个放假时间在一个工资支付周期内（比如一个月内），那么老板应该按照劳动合同规定的标准支付员工这四天的工资。
实际情况分析
如果放假时间较短且未影响正常工作秩序：
- 老板因为个人原因（如家里有事）而短期放假，且这种放假并未对公司的正常运营造成严重影响，那么从公平和合理的角度出发，老板不应该扣除员工的工资。
如果放假时间较长或影响正常工作秩序：
- 即便放假时间较长或对公司的正常运营造成了一定影响，老板也不能直接扣除员工的工资。根据法律规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，员工应获得全额工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么老板可以按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费，但绝不是全额扣除工资。
建议与行动
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他扣工资的具体原因和依据。如果老板能够给出合理的解释和依据，且符合法律规定，那么你可能需要接受这个结果。但如果老板的解释和依据不合理或违法，你可以进一步表达你的诉求和立场。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者你认为老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益，并在必要时作为法律诉讼的依据。
总之，老板因为家里有事而放假并扣除员工工资的做法，一般是不符合法律规定的。如果你遇到了这种情况，不要慌张和妥协，而是应该积极寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。