结论是：老板家中有事放假几天，员工在这几天内通常是有工资的，但具体还需根据放假性质、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、放假性质与工资支付
带薪休假：
- 如果老板因家中有事而安排的放假属于带薪休假范畴（如年休假、调休假等），那么员工在放假期间是有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。
无薪事假：
- 如果老板明确告知员工此次放假为无薪事假，且员工同意或劳动合同中有相关约定，那么员工在放假期间可能没有工资。但这种情况较为少见，因为通常事假需要员工主动申请，并经过公司批准。
公司停工停产：
- 如果老板因家中有事导致公司停工停产，且停工停产时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。但在此案例中，因老板家中有事导致的停工停产较为特殊，通常公司会尽量安排员工带薪休假或调休。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是确定放假期间工资支付的重要依据。如果公司规章制度中规定了放假期间的工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付政策。
与公司沟通协商：
- 如果员工对放假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付放假期间的工资或违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张的劳动合同中明确规定了带薪休假期间的工资支付标准为正常工资的100%，且公司规章制度中也未对此进行例外规定。那么，当老板因家中有事安排小张带薪休假几天时，小张在这几天内是有工资的，且工资标准应与正常工作期间相同。
特殊情况提醒：如果放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的公司停工停产，那么工资支付政策可能会受到相关法律法规的特别规定。在此情况下，员工应关注当地政府或劳动部门的通知和政策，以了解自己的权益和义务。
最后，如果员工在放假期间遇到工资支付问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。