面对老板不发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、继续上班的理由与考量
保留劳动关系以维权：
- 持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，你能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持你的维权诉求。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，同时也有权获得劳动报酬。在劳动关系未解除前，你仍有权要求用人单位支付工资。
避免不利情况：
- 擅自离职可能导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，使你在维权时处于被动地位。继续上班可确保你的权益在合法合规的框架内得到保障，避免给用人单位留下把柄。
- 实际案例：曾有员工因老板不发工资而擅自离职，结果用人单位以旷工为由解除了劳动关系，并在后续的劳动仲裁中占据了有利地位。
法律义务与职业道德：
- 除了法律义务外，继续上班也体现了你的职业道德和责任感。在未解除劳动关系前，你仍有义务履行工作职责。
二、不继续上班的理由与考量
保障人身安全和心理健康：
- 若老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及你的人身安全或严重影响你的心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的。
- 建议行动：如果面临此类情况，建议立即向劳动监察部门或公安机关报案，并考虑通过法律途径解除劳动关系。
寻找更好的工作机会：
- 如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于你的职业发展和收入保障。你可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上。
- 注意事项：在离职前，应依法维护自身权益，如通过劳动仲裁主张拖欠的工资和经济补偿等。
三、行动建议
沟通与协商：
- 首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听老板的意见和解释。
法律维权：
- 若协商无果，应依据相关法律法规，通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。
- 维权流程：投诉或申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁的流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
离职手续：
- 如决定离职，应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。
- 离职证明：在离职时，要求用人单位出具离职证明，以便后续找工作或办理其他手续时使用。
综上所述，面对老板不发工资的情况，你是否继续上班需要综合考虑多方面因素。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。