面对老板不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先尝试与老板进行直接、坦诚的沟通，明确告知支付工资是法定义务，要求限期支付。这是解决纠纷最为便捷的方式，尽量通过友好协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令老板限期支付工资，逾期不支付将可能面临处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，以证明劳动关系及工资数额，并确保这些证据能形成完整的证据链条。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 其他法律途径：

   • 劳动者还可以考虑向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。若对方无异议且不履行，可直接申请强制执行。此外，如果劳动者已加入工会，也可以寻求工会的帮助，通过工会组织与企业协商，利用集体谈判优势促成问题解决。

在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，避免采取过激行为，并尽快启动维权程序，防止因超过时效期而丧失法律保护。同时，如果经济困难，劳动者可以向法律援助机构申请免费律师服务，降低维权成本。

综上所述，面对老板不发工资的情况，劳动者应通过多种途径来维护自己的合法权益，并确保在维权过程中保持理性、合法的方式。