关于您提出的“工伤后原单位上班是否可以随意调整岗位”的问题，这是一个涉及劳动合同法和工伤保险制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不得随意调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同中的核心内容之一，其变更构成对合同内容的重大调整。因此，任何对工作岗位的变动都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。这意味着，单位未经工伤职工本人同意，不得随意调换其工作岗位。此行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯相关法律法规，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。

二、工伤保险制度下的岗位调整

工伤职工在遭受工伤后，其劳动能力可能受到不同程度的影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤职工的工作岗位调整问题，有明确的法律依据和操作指南：

1. 医疗期内：工伤职工在停工留薪期内主要任务是接受治疗，此期间不存在调整工作岗位的问题，且原工资福利待遇保持不变。

2. 医疗期后：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定后确定其劳动能力下降，且原岗位已不适应其身体状况，单位在提供充分证据并与职工充分沟通后，可将其调整到能够胜任的岗位。
   • 对于五级、六级伤残职工，用人单位有义务根据其身体状况和劳动能力安排适当工作。若难以安排，应按月发放伤残津贴。
   • 对于七级至十级伤残职工，若因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位。

三、特定情况下的合理调岗

尽管一般情况下单位不得随意调岗，但在某些特定情况下，合理的岗位调整是允许的。这些情况主要包括：

1. 职工劳动能力变化，原岗位已不适应其身体状况。
2. 企业经营客观需要，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当），同时单位也履行了相应的协商程序。

四、工伤职工的维权途径

如果单位未经同意随意调岗，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与单位进行协商，要求恢复原岗位。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位恢复其原工作岗位，并可主张因调岗导致的工资差额等损失。
4. 提起诉讼：在必要时，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：

工伤后原单位上班，单位不得随意调整岗位。但在特定情况下，如职工劳动能力变化或企业经营客观需要，且调岗具有合理性并履行了相应协商程序时，合理的岗位调整是允许的。工伤职工应充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。