面对国企不停降工资的情况，你可以从以下几个方向来应对和处理：

1. 了解降薪的合法性：

   • 首先，要确认公司降薪是否符合法律法规以及劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但如果公司单方面降薪，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法行为。
   • 你可以查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于工资调整的条款，以及这些条款是否允许公司在未与员工协商的情况下单方面降薪。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果确认公司降薪行为存在违法或不合理之处，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司愿意听取你的意见并作出调整，那么问题可能得到妥善解决。但如果公司坚持降薪且态度强硬，你需要考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与公司沟通的同时，你需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。
   • 如果公司最终未与你协商一致就单方面降薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，你还可以从个人职业规划的角度来考虑这个问题。如果公司降薪且未来前景不明朗，你可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。
   • 在寻找新工作时，你可以根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择合适的岗位和行业，为自己的未来打下坚实的基础。

总结来说，面对国企不停降工资的情况，你需要先了解降薪的合法性，然后与公司沟通协商，同时收集证据准备维权。如果情况不妙，也可以考虑个人职业规划，寻找新的工作机会。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。