关于工伤退休后单位是否还赔偿的问题，需根据退休人员是否享受养老保险待遇以及工伤发生的具体情况来判定。以下是对不同情形的详细分析：
已享受养老保险待遇后再就业发生工伤
- 法律关系：此时，退休人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
- 赔偿责任：
- 若单位存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致退休人员发生工伤，单位需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及根据伤残等级支付的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 若单位无过错，一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑或双方约定，单位可能会给予一定的补偿。
- 如果退休人员或单位购买了商业保险，如意外伤害保险，商业保险可以作为补充赔偿来源。
未享受养老保险待遇再就业发生工伤
- 法律关系：在此情况下，退休人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》。
- 赔偿责任：
- 退休人员应首先申请工伤认定，一旦被认定为工伤，即可享受工伤待遇。这包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、护理费以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为退休人员缴纳工伤保险费，那么所有工伤费用将由用人单位承担。
特殊情况处理
- 工伤申报期间退休：如果工伤发生在退休前，且在退休后被认定为工伤，退休人员仍可获得工伤赔偿。
- 第三人侵权：如果工伤是由第三人造成的，退休人员在获得单位或工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿责任。
建议与总结：
- 对于已享受养老保险待遇的退休人员，再就业时应与用人单位明确劳务关系，并考虑购买商业保险以增加保障。
- 对于未享受养老保险待遇的退休人员，再就业时应确保与用人单位建立劳动关系，并要求用人单位依法缴纳工伤保险费。
- 无论哪种情况，退休人员在发生工伤后都应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您或您身边的退休人员遇到了工伤问题，且对赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。