法定节假日没有加班费，劳动者可以离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式并主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得权益的明确规定。
二、劳动者面对法定节假日没有加班费的应对方式
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。这是最直接、最和平的解决方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未支付法定节假日加班费的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付加班费，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以支持自己的主张。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，如果公司长期拖欠法定节假日的加班费，劳动者可以选择解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
三、离职方式的选择与注意事项
提前通知离职：
- 如果劳动者选择提前通知公司离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期三日）以书面形式通知公司。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
立即离职的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。然而，仅因公司未支付法定节假日加班费，并不构成劳动者可以立即离职的直接法定理由。除非公司存在其他严重违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，且这些行为已经严重影响到劳动者的合法权益，劳动者才可以考虑立即离职。
四、法律建议与风险提示
保留证据：
- 在决定离职前，劳动者应尽可能收集并保留公司拖欠加班费的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
谨慎选择离职方式：
- 劳动者在选择离职方式时，应充分考虑自己的实际情况和法律后果。如果公司只是偶尔未支付法定节假日加班费，且劳动者希望继续在公司工作，那么通过协商或投诉等方式解决可能更为合适。如果公司长期拖欠加班费，且已经严重影响到劳动者的合法权益，那么劳动者可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。
综上所述，法定节假日没有加班费，劳动者可以离职，但需根据具体情况选择合适的离职方式并主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。