结论：劳动仲裁期间是否可以继续上班并获得工资，主要取决于劳动关系的存续状态以及劳动仲裁的具体请求内容。在大多数情况下，除非劳动关系已经解除，否则劳动者有权继续上班并获得相应的工资。
详细分析：
劳动关系未解除的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且双方没有达成停止工作的协议，劳动者应当继续按照正常的工作安排上班。在此期间，劳动者有权获得与正常工作相对应的工资报酬。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请劳动仲裁，但并未提出解除劳动合同，此时劳动者需继续履行劳动义务，并有权获得工资。
仲裁请求不涉及解除劳动关系的情况：
- 当劳动者的仲裁请求是要求支付加班费、奖金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等，且不涉及解除劳动关系时，劳动者一般可以继续上班，并有权获得相应的工资。这种情况下，劳动仲裁主要是为了解决具体的劳动争议，而不影响劳动关系的存续和工资的支付。
劳动关系已解除或仲裁请求包含解除劳动关系且获得支持的情况：
- 如果双方协商一致解除劳动关系，或者用人单位依据《劳动合同法》规定的法定情形单方解除劳动合同，或者劳动者依据法定情形单方解除劳动合同，并且解除程序合法，那么从劳动关系解除之时起，劳动者无需再继续上班，也无权获得后续的工资报酬。同样，如果劳动者在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并提供了充分的证据证明其解除劳动关系的理由符合法律规定，且仲裁委支持了劳动者的请求，那么从裁决生效之时起，劳动者也无需再继续上班，且无权获得后续工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因参加劳动仲裁而需要请假，且请假得到了用人单位的批准，那么劳动者在请假期间可能无法获得正常工资，但应根据用人单位的规章制度或劳动合同约定获得相应的请假工资或补贴。另外，如果劳动者因用人单位的原因无法正常上班（如用人单位擅自停止了劳动者的工作安排或关闭了工作权限），但劳动关系仍然存续，那么劳动者仍有权获得相应的工资报酬，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注仲裁的进展和结果，以便及时采取相应的应对措施。如果劳动者认为用人单位可能会对其采取不利措施（如停发工资、解除劳动关系等），应提前收集好相关证据，以备不时之需。
- 劳动者在继续上班的同时，也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合工作要求。如果因个人原因导致无法正常上班或违反劳动纪律，可能会影响工资的支付和劳动关系的存续。
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果有异议或不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁期间是否可以继续上班并获得工资取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。