关于过年守厂工资的计算问题，这主要涉及法定节假日加班工资的支付规定。核心结论是：过年期间守厂，若属于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费；若属于休息日加班且未安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班：

   • 春节通常包含3天法定节假日（具体以国家发布的当年节假日安排为准）。若员工在这3天内守厂，即属于法定节假日加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了员工原本应得的日工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为加班费，即总共支付三倍日工资。

2. 休息日加班：

   • 春节假期中，除了法定节假日外，通常还包含一些调休的休息日。若员工在这些休息日内守厂，且用人单位未安排补休，则属于休息日加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，用人单位需支付两倍的日工资作为加班费。

额外建议：

• 员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。