针对您提出的“节假日公司不让休息，是否可以报警”的问题，首先需要明确的是，节假日公司不让休息且未依法支付加班费，这主要涉及到的是劳动权益保护问题，而非直接的治安或刑事案件，因此报警并非最直接或最有效的解决途径。不过，您完全有权通过其他合法途径来维护自己的权益。
一、法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要确实需要安排劳动者加班，那么用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这是法律对劳动者休息休假权的明确保障。
二、维权途径与建议
内部沟通与协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对公司不放假的不满，并要求公司解释原因。
- 在沟通过程中，您可以提出合理的补偿要求，如后期补休或支付加班费等，以寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、加班通知、排班表等，以便劳动监察部门进行调查处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果公司拒不改正且拒绝支付加班费，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系及公司的违法行为。
寻求工会组织帮助：
- 如果您所在的公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会将代表职工与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为，保障您的合法权益。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 在维权过程中，如果您遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供法律咨询、代理服务等，助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解自己的权利和义务，明确维权的目标和途径，以便更有针对性地采取行动。
- 注意在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权机会。
综上所述，虽然报警不是解决节假日公司不让休息问题的最直接途径，但您完全有权通过内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助或咨询专业律师等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。