公司将员工合同转第三方是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、合法情形

1. 基于协商一致且符合法定程序

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司将员工合同转第三方，必须得到员工的明确同意，并签订书面协议。这是劳动关系转移的基础，未经协商一致的变更是不合法的。
   • 法定程序：转移过程须严格遵守相关法律法规，如办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，第三方需具备合法的用人主体资格，确保员工的合法权益在转移过程中不受损害。
   • 举例：若公司因业务调整，与员工充分沟通后，员工同意将劳动关系转移至关联公司，且新公司全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，包括工龄、薪资待遇、工作年限等，则此行为合法。

2. 企业重组、兼并等客观原因

   • 客观原因：因企业重组、兼并等导致劳动合同主体变化，劳动者的工作内容和地点等通常不发生实质性变化。
   • 权利义务继承：变更后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 举例：公司被另一公司兼并，员工与新公司重新签订劳动合同，基于客观原因且合法，新公司需继续履行原劳动合同中的义务。

3. 劳务派遣或劳务外包

   • 劳务派遣：若公司作为用工单位，与具有劳务派遣资质的第三方公司签订劳务派遣协议，员工与第三方公司签订劳动合同，并被派遣至公司工作，这种用工方式在符合法律规定的情况下是合法的。但需注意，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
   • 劳务外包：若公司将部分业务或职能发包给具有相应资质的第三方公司，由外包公司组织人员完成工作任务，员工与外包公司签订劳动合同，为公司提供服务。若外包公司依法经营，与员工签订的合同规范合理，且外包业务不违反法律法规，这种情况也是合法的。

二、违法情形

1. 未经员工同意

   • 擅自决定：若公司擅自决定将员工劳动关系转移到另一个单位，未与员工协商或征得同意，则此行为违法。这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中协商一致并采用书面形式变更劳动合同的规定。
   • 举例：公司未与员工沟通，直接通知员工将劳动关系转移至第三方公司，员工对此表示反对，但公司仍强行执行，此行为违法。

2. 损害员工权益

   • 降低待遇：即使在员工同意的情况下，如果转移过程中损害了员工的合法权益，如降低薪资、不承认原工龄等，也是违法的。
   • 不提供必要条件：新公司未提供与原公司相同的工作条件或劳动保护，导致员工权益受损，同样构成违法。
   • 举例：员工同意将劳动关系转移至第三方公司，但新公司降低员工的薪资待遇，且不承认员工在原公司的工龄，此行为违法。

3. 规避法律责任

   • 逃避义务：如果公司让员工签订第三方劳动合同是为了逃避自身作为用人单位的法定责任和义务，如社保缴纳、劳动保护、经济补偿等，这种行为是违法的。
   • 举例：公司为避免支付经济补偿金，诱导员工与关联度较低的第三方公司签订合同，此行为违法。

4. 强迫或欺诈劳动者转签

   • 强迫手段：通过强迫、威胁、欺诈等手段使劳动者违背真实意愿转签第三方劳动合同，该合同无效或可撤销。
   • 举例：公司以不转签就辞退相威胁，强迫员工与第三方签订劳动合同，此行为违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果

   • 公司责任：公司可能面临法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。员工有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
   • 合同效力：若转签行为违法，员工有权主张合同无效或撤销合同，并要求公司赔偿因此造成的损失。

2. 建议

   • 对于公司：在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性。特别是要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。同时，应确保转移过程中不损害员工的合法权益，避免逃避法律责任或采用强迫、欺诈等手段。
   • 对于员工：应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。在签订第三方劳动合同前，应仔细审查合同内容，确保条款合法、公平，并明确各方权利义务。

综上所述，公司将员工合同转第三方并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。