欠分包人工工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接保护了劳动者的合法权益，确保他们能够及时足额获得劳动报酬，分包人作为雇佣方，同样需要遵守这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使分包人与工人之间未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，该法同样适用，保障工人的工资权益。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这一规定同样适用于分包人拖欠工人工资的情况。

工人的权益保护

工人作为劳动者，在付出劳动后有权获得相应的报酬。分包人作为雇佣方，有义务按照约定或法律规定支付工资。拖欠工资行为不仅侵犯了工人的劳动报酬权，还违反了上述法律法规的明确规定。

维权途径

当工人遭遇分包人拖欠工资时，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对拖欠工资行为进行查处，责令分包人限期支付工资，并可对其施以行政处罚。

2. 申请劳动仲裁或向法院起诉：工人可以持相关证据（如工资欠条、工作记录等）直接向法院起诉，要求分包人支付工资；或者通过劳动仲裁机构进行仲裁，再依据仲裁结果向法院申请强制执行。

3. 寻求工会组织帮助：工会组织作为劳动者的“娘家”，可以提供法律援助和协调解决工资拖欠问题。

法律后果

如果分包人恶意拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。这一规定体现了法律对工人权益的严格保护和对违法行为的严厉打击。

总结与建议：欠分包人工工资是违法的，工人应积极运用法律手段维护自身权益。同时，分包人也应增强法律意识，履行支付工资的法定义务，避免引发不必要的法律纠纷和严重后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。