三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是基于劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等）来计算。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者正常工作时间内应得的全部劳动报酬。

2. 计算基数：

   • 正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分，同时也可能包括奖金、津贴和补贴等。在计算三倍工资时，应以这些全部劳动报酬作为基数。
   • 具体计算时，应综合考虑劳动者的月工资收入，并据此确定日工资和小时工资。日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资则通过日工资除以8小时来计算。

3. 计算方式：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着劳动者除了获得当天的正常工资外，还将获得三倍于日或小时工资的加班费。因此，从实际收入的角度来看，劳动者在法定节假日加班时，其总收入将是正常工作时间的四倍（当天正常工资+三倍加班费）。
   • 计算公式（以日工资为例）：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
     • 三倍加班费 = 日工资 × 3
     • 实际总收入（法定节假日加班时）= 日工资 + 三倍加班费 = 日工资 × 4

4. 特别说明：

   • 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。但通常情况下，合同中的约定也会遵循上述的“全部劳动报酬”原则。
   • 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。但无论如何，三倍工资的计算基数都不应仅限于基本工资。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，有权获得不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班费，这是基于其全部劳动报酬来计算的。
• 如果用人单位在计算三倍工资时仅考虑基本工资而忽略了其他劳动报酬部分，劳动者有权提出异议并要求用人单位按照法律规定进行补足。
• 若遇到相关纠纷或疑问，建议劳动者及时咨询专业律师（即我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。