结论：过年不上班被公司降职是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若过年不上班属于法定休假或公司已批准的休假，公司降职不合法；若属于未经批准的旷工等违反公司规章制度的行为，公司降职可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、法定休假或公司已批准休假的情况
法定休假：过年期间，根据国家法定节假日的规定，员工享有法定的带薪休假权利。若员工在法定休假期间未上班，这是其依法享有的权利，公司无权因此对员工进行降职处理。
公司已批准休假：若员工因个人原因（如探亲、旅游等）向公司申请休假，并得到了公司的批准，那么在休假期间员工未上班也是合法的。公司同样无权因此对员工进行降职。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
二、未经批准休假或旷工的情况
未经批准休假：若员工未经公司批准，擅自离岗过年不上班，这可能构成违反公司规章制度的行为。但即便如此，公司也不能直接对员工进行降职处理，而应先依据公司规章制度进行警告、罚款等处罚，或根据情节严重程度解除劳动合同。
旷工：若员工过年期间无故不上班，且未向公司请假或请假未获批准，这可能构成旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，但公司仍需按照法定程序和公司规章制度进行处理，不能直接降职。若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以降职，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据此规定对员工进行降职处理。但即便如此，降职也需符合比例原则，即降职的幅度应与旷工的严重程度相适应。
法律建议：
对于员工：若公司因过年不上班而对你进行降职处理，你应首先了解公司降职的具体原因和依据。若认为公司降职不合法，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
对于公司：在处理员工过年不上班的问题时，公司应首先了解员工未上班的具体原因。若员工属于法定休假或公司已批准休假的情况，公司应尊重员工的休假权利，不得进行降职处理。若员工属于未经批准休假或旷工的情况，公司应依据公司规章制度和法定程序进行处理，确保处理结果的合法性和合理性。
可能后果：若公司违法对员工进行降职处理，员工有权要求公司恢复原职、补发工资差额等，并可能获得相应的经济补偿。若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临法律制裁和声誉损失。
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