结论：员工是否因老板父亲去世而拿钱，需根据具体情况判断，主要涉及丧假及工资支付问题。以下从不同角度详细分析：

1. 丧假适用范围及工资支付

   • 丧假适用对象：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世的情况。老板的父亲并不属于员工的直系亲属范畴，因此，一般情况下，员工不享有因老板父亲去世而请丧假的法定权利。
   • 工资支付：若员工因个人原因（如与老板关系密切，自愿前往吊唁等）请假，且该请假不属于法定丧假，则工资支付需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。若规章制度或劳动合同中未规定此类情况下的工资支付方式，则用人单位可能无需支付请假期间的工资。但若用人单位出于人文关怀，自愿支付员工一定金额的慰问金或补贴，则属于用人单位的自主权范畴。

2. 用人单位规章制度或劳动合同约定

   • 规章制度：用人单位可能在其规章制度中规定了除法定丧假外的其他丧假情形及工资支付方式。若员工的情况符合规章制度中的规定，则有权享受相应的丧假及工资待遇。
   • 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如亲属去世）享有丧假及工资支付方式，则双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 特殊情况下的处理

   • 人文关怀与道德考量：尽管从法律角度讲，员工不享有因老板父亲去世而请丧假的法定权利，但用人单位在处理此类问题时，应充分考虑人文关怀和道德因素。例如，可以给予员工一定的灵活工作时间或提供其他形式的支持，以体现对员工的关心和理解。
   • 协商与沟通：若员工因特殊原因（如与老板关系非常密切）希望请假并获得工资支付，建议与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成互利共赢的解决方案。

建议：

• 对于员工而言，若遇到此类情况，首先应了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，明确自己的权利和义务。
• 若希望请假并获得工资支付，建议与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 对于用人单位而言，在处理此类问题时，应充分考虑人文关怀和道德因素，体现对员工的关心和理解。同时，也应确保规章制度的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。