做临时工如果辞职，用人单位通常不能随意扣工资，但具体是否扣工资需视合同约定和法律规定而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。
- 临时工付出劳动即应获得相应的劳动报酬，用人单位应按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
劳动者辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。临时工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
二、可能扣工资的情形
尽管法律原则上禁止克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位可能有权扣除部分费用，但需严格遵守法定条件和限制：
因劳动者原因造成的经济损失：
- 如果临时工辞职行为导致用人单位产生实际经济损失，如工作延误、额外费用等，用人单位有权要求赔偿。
- 赔偿的扣除需满足：每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%；扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额及与临时工辞职行为的直接关联性。
双方协商一致的扣款：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需双方明确同意。
三、不应扣工资的情形
除了上述特定情形外，以下情况下用人单位不得扣除临时工的工资：
未提前通知辞职：
- 即使临时工未提前通知用人单位就辞职，用人单位也不能以此为由扣除其工资。但建议临时工尽量遵守合同约定或法律规定，提前通知用人单位，以便双方做好交接工作。
未完成工作任务：
- 除非双方有明确约定，否则临时工未完成工作任务并不构成用人单位扣除其工资的理由。用人单位应当按照实际出勤天数和工作量支付工资。
其他非法扣款行为：
- 如以“工装费”、“培训费”等名义非法扣除工资的行为都是违法的，临时工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
四、法律维权途径
若用人单位违反规定，无故克扣临时工工资或拒绝支付其应得工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
协商：
- 首先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的原因并退还不合理扣除部分。
投诉：
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
仲裁与诉讼：
- 若仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 如仲裁后仍不满意，劳动者还可向法院起诉进一步维护自身权益。
总结与建议：
做临时工辞职时，用人单位通常不能随意扣工资。若因辞职导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守法定条件和限制。若遭遇工资被克扣，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。