工人在家突发疾病死亡，其赔偿责任归属需根据具体情况综合判断，一般情况下，若不符合工伤认定条件，用人单位通常不承担赔偿责任，但可能给予人道主义补偿；若存在第三方责任或特殊情形，则相应主体需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿责任
认定为工伤的情形：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但此情形明确要求是在“工作时间”和“工作岗位”上，工人在家突发疾病死亡通常不符合这一条件。
- 赔偿责任主体：若符合工伤认定条件，赔偿责任由用人单位承担，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则相关费用由工伤保险基金支付。
- 赔偿内容：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
不认定为工伤的情形：
- 条件：工人突发疾病死亡是因其自身健康原因，与工作无直接或间接因果关系，且不符合工伤认定的其他条件。
- 赔偿责任：一般情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定，或参考当地习俗、企业效益等因素。
二、非工伤情形下的赔偿责任
单位无过错的情形：
- 条件：工人死亡与单位无直接关联，单位在管理上无明显过错，如工人是在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡。
- 赔偿责任：单位通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
单位存在过错的情形（虽在家突发疾病，但若单位有过错也可能涉及）：
- 条件：虽然工人是在家突发疾病死亡，但如果单位存在过错，如要求工人过度加班导致健康受损，且这种过错与工人死亡存在一定因果关系。不过，这种情况下的因果关系认定较为复杂，需具体分析。
- 赔偿责任主体：若能证明单位存在过错，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：根据过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定赔偿比例和金额，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、第三方责任导致的情形
- 条件：工人死亡是由于第三方原因导致的，如工人因家中电气设备质量问题引发触电事故死亡。
- 赔偿责任主体：第三方。
- 赔偿内容：包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若用人单位在管理上存在过错（如未提醒工人检查家中电气安全），也可能承担相应的补充赔偿责任，但这种情况较为罕见且需具体分析。
四、其他考虑因素
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和政策确定。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。包括医疗记录、工作记录、现场照片等，都可能成为证明因果关系和过错程度的关键证据。
建议：
- 对于工人及其家属而言，若发生此类情况，首先应尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的经济补偿。
- 若协商无果，且认为用人单位存在过错或第三方应承担责任，可考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，务必注意收集并保留好相关证据。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。