事业单位借调的临时人员能否在本单位领工资，这主要取决于借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 借调协议是事业单位与借调单位（或原单位）以及借调人员之间就借调事宜达成的书面协议。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作安排、工资福利待遇等关键条款。
- 如果借调协议中明确规定借调人员在借调期间由借调单位（即本单位）支付工资，那么借调人员就有权在本单位领取工资。
- 反之，如果协议中规定借调人员的工资仍由原单位支付，或者对工资支付问题没有明确规定，那么借调人员可能就无法在本单位领取工资。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。然而，在借调情况下，劳动者的劳动关系可能仍然保留在原单位，而实际工作却在借调单位进行。
- 这种情况下，工资支付问题可能受到原单位与借调单位之间协议的影响，也可能受到地方性法规或政策的影响。因此，需要查阅具体的法律法规或政策文件来确定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，事业单位借调临时人员时，通常会与原单位和借调人员签订详细的借调协议，以明确各方的权利和义务。
- 如果借调协议中未明确工资支付问题，或者双方对此存在争议，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
建议：
- 对于借调人员来说，在签订借调协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向原单位或借调单位咨询，并寻求法律意见或建议。
- 如果发生工资支付争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：事业单位借调的临时人员能否在本单位领工资，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的具体内容以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，应仔细审查借调协议，并咨询相关法律法规或政策文件，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。