针对您提出的“事业单位辞职后退休年龄如何计算”这一问题，实际上更核心的是关注辞职后退休工资（养老金）的计算方式，因为退休年龄通常是由国家法律法规统一规定的，而辞职主要影响的是养老金的计算。以下是一个详细且有条理的解答：

一、退休年龄的基本规定

首先，需要明确的是，退休年龄并非由辞职行为决定，而是由国家法律法规统一规定。目前，我国男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这一规定适用于所有职工，包括事业单位工作人员。

二、辞职对养老金计算的影响

事业单位工作人员辞职后，其养老金的计算会受到辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素的影响。以下是具体分析：

1. 辞职时间在2014年10月1日前：

   • 在此之前，事业单位实行的是退休费制度，无需缴纳养老保险费。
   • 若辞职后未参加企业职工基本养老保险，则之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限，无法按事业单位退休政策领取养老金。
   • 若辞职后参加了企业职工基本养老保险，其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可按企业职工基本养老金计发办法计算养老金。

2. 辞职时间在2014年10月1日后：

   • 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。
   • 养老金由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。
   • 无论是否辞职，只要继续缴纳养老保险，养老金的计算方式就相同。

三、养老金的具体计算方法

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。

3. 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：

   • 计算公式为：参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 过渡系数与各地规定有关，一般在1.0% - 1.4%之间。

四、建议与总结

• 咨询当地社保部门：由于养老金的计算涉及多个因素和变量，包括当地政策、个人缴费情况等，因此建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问，以获取最准确的信息和计算结果。
• 合理规划养老保障：在辞职前，应充分了解相关政策规定，合理规划自己的职业生涯和养老保障，确保在达到法定退休年龄时能够享受到应有的养老金待遇。

综上所述，事业单位工作人员辞职后的退休年龄并非由辞职行为决定，而是由国家法律法规统一规定。而辞职主要影响的是养老金的计算方式，具体计算方法需结合辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况及当地政策等多种因素进行综合考虑。