针对您提出的“满10年老员工被公司裁掉一个人要赔多少钱”的问题，这主要取决于裁员是否合法以及员工的工资水平等因素。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法裁员的经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：对于工作满10年的员工，如果公司合法裁员，那么应支付的经济补偿金为10个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金就是\(10 \times 8000 = 80000\)元。
特殊情形下的赔偿上限
- 高收入人群限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设当地职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。如果员工的月工资为20000元，那么经济补偿金将按照15000元计算，且最多补偿12个月，即\(15000 \times 12 = 180000\)元（但此情况下，由于员工工作年限为10年，未超过12年，所以实际仍按10年计算，即\(15000 \times 10 = 150000\)元，不过此处为了说明上限情况，给出了12年的计算示例）。但重要的是理解，对于高收入员工，其经济补偿金有上限限制。
违法裁员的赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：如果公司违法裁员满10年的员工，除了应支付的正常经济补偿金（10个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为20个月工资。
- 示例：继续使用上面的例子，如果员工月工资为8000元，那么违法裁员的赔偿金就是\(20 \times 8000 = 160000\)元。
代通知金的适用条件
- 定义：在某些情况下，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 注意：在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。
总结与建议：
- 对于满10年的老员工被公司裁掉，如果裁员合法，至少应获得10个月工资的经济补偿金。
- 如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金有上限限制。
- 如果裁员违法，员工有权获得双倍赔偿金，即20个月工资。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好劳动合同、工资记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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